El acoso puede configurarse únicamente cuando el irrespeto a la desconexión digital es reiterativo, explicó en abogado experto en derecho laboral. Explicó que, otra de las características para acogerse a esta figura es que los inconvenientes con el empleador se generen de manera «lesiva».
Sin embargo, consideró que esta medida podría acarrear una «confusión de conceptos». Esto debido a que, una de las condiciones para aplicar el acoso laboral es tener un horario de trabajo fijo. Por esta razón, no todos los trabajadores podrán acogerse al derecho a la desconexión digital.
Los empleados cuyas funciones son de control y administración no podrán gozar de este beneficio.
Por otro lado, Chong instó a las empresas a implementar protocolos para tramitar las denuncias de manera interna, antes de elevarlas al plano legal.
«Si no sabemos gestionar el riesgo de acoso laboral, podría ser un problema», dijo.
