La Comisión de los Derechos de los Trabajadores de la Asamblea Nacional analizó el proyecto de reformas al Código de Trabajo para Prevenir el Acoso Laboral. En esta primera reunión escuchó los argumentos y alcances de parte de su proponente, el asambleísta Raúl Auquilla. Además los criterios de los representantes del Parlamento Laboral y de la Central Unitaria de Trabajadores, quienes mostraron su respaldo a la propuesta. La norma establece como causal de despido y previo visto bueno, el acoso laboral.
Raúl Auquilla explicó que en la legislación ecuatoriana existe tipificado el delito por acoso sexual, medidas preventiva para el bullying en el sector de educación, pero no se ha hecho nada por tipificar el acoso laboral que es un problema que sufren los empleados y trabajadores cuando son presionados de forma psicológica por sus empleadores para que abandonen sus puestos de trabajo y sean despedidos o renuncien sin recibir indemnización.
Aseguró que en el Ecuador no existe ninguna norma para prevenir el acoso laboral, tan solo en el Ministerio de la Producción existe un Código de Ética en el que se establece la sanción tanto para el bossing, como el bullying, los dos considerados acoso laboral.
Expresó que la Organización Internacional del Trabajo detectó que el 15% de los trabajadores en el mundo son objeto de acoso laboral, a tal punto de calificarlo de epidemia, por lo que decidió presentar este proyecto.
Jaime Arciniega, del Parlamento Laboral, calificó de interesante a la propuesta, considerando que en la relación laboral pasan muchísimas cosas, entre ellas el acoso laboral, por lo que respaldan el proyecto.
Pidió complementar el proyecto, con legislación respecto del funcionamiento del Comité Obrero Patronal para un mejor diálogo social. Explicó que actualmente se lo está distorsionado y se lo ve como una instancia de sanción a los trabajadores, cuando lo lógico es buscar una mejor relación empleador –trabajador.
“La iniciativa viene a fortalecer y en términos prácticos y objetivos demostrar que en efecto se está velando por los derechos de los trabajadores”, dijo Mario Molina de la Central Unitaria de Trabajadores.
Indicó que la normativa contiene términos nuevos, al recordar que en países como Colombia ya está tipificado el delito de acoso laboral. Sugirió invitar el Ministro de Trabajo para que emita sus criterios y sacar una ley que sea objetiva y defienda a los trabajadores y servidores.
El vicepresidente de la comisión, Ángel Rivero, al señalar que el acoso no solo puede venir del superior al subordinado, sino también entre los mismos trabajadores, planteó que se defina el tipo de acoso, mientras que Bairon Valle pidió se revisen los términos que se emplean para hablar de acoso laboral.
