La posibilidad de que una madre extienda su licencia de maternidad hasta por 9 meses posteriores a los 3 que actualmente concede la ley genera debate. La idea surgió del presidente Rafael Correa en el último enlace ciudadano, a propósito de las reformas laborales que actualmente tramita la Asamblea Nacional. El Mandatario propuso que esa licencia extraordinaria sea voluntaria y sin remuneración.
El propósito sería reducir la tasa de desnutrición infantil, que al momento bordea el 23%, y garantizar el óptimo cuidado del infante, a cargo de la madre. La propuesta suena atractiva desde el ámbito emocional y familiar, admiten algunas madres consultadas por EL TELÉGRAFO. Es, sin embargo, la ausencia de una remuneración la limitante a considerar.
Mónica Feijoó es abogada en una entidad pública y en abril próximo se convertirá en madre. Cuando supo de la propuesta gubernamental conversó con su esposo y juntos resolvieron que no podrían prescindir del ingreso que ella percibe. Destaca que en Ecuador se discuta el tema porque posibilita ponerse a la par con legislaciones de países como Suecia o Finlandia, que otorgan licencias de hasta 24 meses con remuneración, pero reconoce que en las condiciones económicas actuales aquello no sería viable. A ello se suma su decisión personal de no afectar su desempeño profesional por la maternidad. Similar criterio tiene Celso Leonardo Vélez (36 años), quien labora como auxiliar de bodega en una empresa privada.
Al reflexionar sobre la propuesta opinó que no será necesario un permiso materno tan largo. “En estos tiempos la madre también tiene que trabajar”. Entre los legisladores las posturas también son diversas. Marllely Vásconez preside la Comisión de Derechos de los Trabajadores -que tramita las reformas laborales- califica como positiva la opción de acogerse a una licencia adicional a los 3 meses que otorga la ley porque, en algunos casos, las mujeres han tenido que renunciar al trabajo para cuidar de sus bebés. El tema sería planteado en la Asamblea para definir si se incorpora o no al paquete de reformas. De hacerlo, otra propuesta sería que el periodo de licencia adicional fuera de hasta 6 meses.
Para el asambleísta Ramiro Aguilar se trata de una propuesta demagógica porque ¿cómo podría nutrirse una madre que no trabaja? Europa otorga más beneficios a las madres trabajadoras El portal especializado ‘Maternidad Fácil’ hizo, en septiembre pasado, un recuento de los mejores lugares para ser madre. Suecia sería el mejor país para conciliar la familia y el trabajo. En el caso de las mujeres el gobierno otorga 96 semanas de licencia con el 80% del salario. Reino Unido ofrece un año de licencia con el 90% del salario, mientras que Noruega entrega 46 semanas de licencia, cubriendo el 100% del salario.
Otro de los aspectos que aborda el estudio es la licencia de lactancia para fomentar la práctica, por ejemplo, al reducir la jornada laboral. En Ecuador, este permiso consiste en una reducción de la jornada a 6 horas diarias y se extiende hasta que el bebé cumple su primer año. En México, Colombia y Brasil las madres tienen derecho a 2 períodos de media hora durante 6 meses. En Perú y Argentina también se tiene una hora de lactancia, pero el período de duración se alarga hasta que el bebé cumple un año.
En Chile este permiso se extiende hasta que el bebé tiene 2 años. En España este permiso puede disfrutarlo tanto la madre como el padre. El propósito de estas licencias es asegurar una recuperación de la mujer antes de volver al trabajo y garantizar que los ingresos familiares no sean menguados durante el reposo.
