Juan Carlos Almeida, subsecretario de Política y Norma del Ministerio de Trabajo, cree que la propuesta es interesante y conviene abordarla, considerando que que la figura del acoso laboral no se encuentra regulada en la normativa jurídica y en la legislación ecuatoriana.
Indicó que hay dos temas interesantes: la necesaria diferenciación entre el acoso que proviene del representante legal o del jefe propiamente dicho, que en el proyecto se denomina bossing y el mobbing de manera más generalizada, que puede venir, incluso, de los compañeros del trabajador.
También aplaudió que se prevea una indemnización mayor para los casos de terminación de la relación laboral como consecuencia de visto bueno al verificarse un tema de acoso laboral. Cree que en los casos en que se otorgue o se conceda un visto bueno como consecuencia de la verificación del acoso laboral la indemnización tenga que ser mayor, diferenciada a las que constan en el Código de Trabajo.
Observaciones
El funcionario pidió detallar las conductas que constituyen acoso y que se determine con precisión el tiempo en el que se puede producir el acoso.
También solicitó mejorar la redacción en cuanto al hecho que la reiteración de la presentación de las denuncias en años posteriores, -como está redactado en el proyecto- implique de manera inmediata la concesión del visto bueno.
La Comisión de los Derechos de los Trabajadores se encuentra recibiendo los criterios de los diferentes organismos, instituciones y gremios inmersos en esta temática, previo a la elaboración del informe para primer debate. En días anteriores escuchó a los dirigentes del Parlamento Laboral y de la Central Unitaria de Trabajadores, así como a su proponente, el legislador Raúl Auquilla.
