Xavier Rosero lamentó que no se haya alcanzado un acuerdo para fijar el nuevo SBU con los trabajadores. Señaló que las expectativas de los empleadores para el incremento eran de USD 4, considerando variables como la productividad, el desempleo, la informalidad y la inflación.
Rechazó también la falta de flexibilidad por parte de los trabajadores, lo que no permitió llegar a un acuerdo, con lo que ahora es el Ministerio de Trabajo el que deberá establecer el nuevo SBU para 2024.
.@xavirosero: «Ahora, el Ministerio de Trabajo quien tiene a cargo la definición del nuevo salario, en función de lo que dicta el Código del Trabajo, que es exclusivamente la inflación proyectada para 2024, equivalente a un 2%».
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— NotiMundo (@notimundoec) December 4, 2023
Esto en función de la inflación anual, que para el próximo año está proyectada en 2%, es decir, un incremento cercano a USD 9. «Cualquier cosa que se encuentre por fuera de este marco que dicta el Código del Trabajo sería técnico e ilegal», acotó.
Asimismo, reconoció que las expectativas de ambos bandos pueden ser legítimas, pero hay realidades como la expulsión de trabajadores hacia la informalidad y la incapacidad de la generación de nuevos empleos, que complican el panorama. Alertó que el momento en que se eleva la barrera del SBU, se amplía la brecha y se complica la posibilidad de que esos trabajadores vuelvan a la formalidad.
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